区块链
吴说创始人Colin与新锦程人力Sam与Miya聊了聊币圈招聘的那些趣事。新锦程从2016年就开始从事区块链领域的猎头与招聘工作，成功帮助了超过2000位候选人找到工作。音频转文字使用了GPT，可能会有错误。收听完整播客：
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分布式的岗位越来越少了，迪拜、泰国、马来西亚、香港 – 深圳集中办公最多
Sam: 分布式办公在币圈曾经是一个主流模式，但现在逐渐减少了。通过我们的总结发现，早期在国内远程办公较为普遍，随后业务扩展到了新加坡、迪拜和香港等地。至于现在，国内真正支持远程办公的公司其实不多，只有少数几家还保持这种模式。大多数公司要么要求员工集中办公，要么采用海外机动办公方式。而对于分布式办公的减少，一个主要原因是这种方式效率相对较低，不易管理。另外，我们也遇到过一些问题，例如有的远程员工其实是兼职的，甚至有冒名顶替的情况。
冒名顶替的人不少，甚至还有人把自己工作外包出去
Sam: 还有一些情况是，有人甚至将自己的工作外包出去，然后自己去做其他事情。这些情况我们确实都接触过。至于集中办公的变化，从早期的国内多点到逐步搬迁至新加坡，现在因为成本问题，很多公司转移到了泰国、马来西亚等地。香港和深圳也形成了一种连接，很多项目的老板或高管在香港，而招聘活动在深圳进行。现在这种模式还是相当普遍的。
Miya: 我来说一下我们遇到的一些有趣的案例。比如有一次，一个候选人让另一个人代替他进行面试。我们通过微信等方式检查身份信息时发现了这一点。尽管甲方公司的一些人知道这种情况，但他们似乎默认接受了，因为远程办公的成本比较低。此外，有些项目方有时会利用我们提供的简历去推荐给其他公司，这让规则变得很乱。
Sam: 我继续补充一个我们受到伤害的案例。有一个行业里的资深技术领导，他成为一家公司的CTO后，还自行成立了一家小猎头公司。我们与他合作，帮他推荐人才，但他实际上是在利用我们的服务免费为自己的猎头公司服务。我们后来才发现，我们推荐的所有人才简历其实都是先通过他的猎头公司转发的。最后这位CTO被公司开除，问题由HR帮我们解决。
大量高管与员工、同事在外面工作，甚至开设自己的公司
Sam: 对于币圈内的一些职位，尤其是做BD的，由于他们不常在公司出现，这种远程工作模式就显得特别容易被滥用。他们往往会先用自己的资源服务自家公司，然后再将剩余的资源提供给当前就职的公司，甚至同时在几家公司兼职。这是为什么现在越来越多公司要求集中办公的原因之一，因为这样可以更好地管理员工。至于盗取公司资产的情况，我们只是听说过，尚未直接遇到过。这种情况在西方可能更常见，像是远程办公的人在获得公司的信任后，突然盗走公司资产。但在华人社群中，这类情况相对较少，也许是因为法律法规更为严格，或是文化上更为谨慎。我们公司主要招聘中高端岗位，如P6级以上的部门总监级别或专家级别的职位，这类岗位在币圈中比较常见。例如，OKX就是采用与阿里巴巴相似的职级体系，而币安则有自己的一套标准。
纯Web2背景进入区块链行业越来越难，需要币圈工作背景
Sam: 早期，特别是在2017到2018年期间，我们尝试招聘圈外人才非常困难。但到了2022年端午节以后，整个行业对于来自Web2的人才的态度发生了变化，他们对进入这个行业的门槛提高了，尤其是需要有相关行业经验。因此，从2022年开始，尽管有很多互联网行业的裁员，想要进入币圈的Web2人才发现几乎没有机会，特别是对于非技术人员来说。这主要是因为币圈相对独立，雇主更倾向于招聘有行业经验的人。所以，尽管早期我们需要从Web2或其他传统行业补充人才以填补人才缺口，但自从进入熊市后，情况就大为不同，行业开始裁员，Web2人才很难有机会进入这个圈子。
币圈对学历要求很高，不理解为什么有人以为币圈对学历要求低
Sam: 我一直认为这个行业对学历的要求是比较高的。这个行业本质上是金融科技和区块链技术的结合。传统金融行业对学历的要求本来就很高，再加上区块链是一种较新的技术，所以学历要求自然也不低。即使是前台岗位，比如市场运营，往往也需要具备海外留学经历，特别是如果你要做BD，通常需要与外国人甚至海外市场打交道，所以对学历的要求一直都很严格。我不清楚为什么会有人觉得这个行业对学历要求不高。实际上，很多币圈的老板都是高学历人士，或者是海外留学回来的，他们对学历是有一定要求的。而且，随着行业转向海外市场，对英语乃至小语种的要求也越来越高，因为这关系到是否能有效地开展国际业务，特别是在熊市期间，业务主要侧重于合约交易，这就需要能够覆盖更多的海外市场。
除了英语要求水平高，韩语、西班牙语、葡萄牙语、波斯语等小语种需求也比较多
Sam: 在语言需求方面，除了英语，我们还特别需要韩语、西班牙语、葡萄牙语，甚至是波斯语。这些需求主要是因为这些国家有大量的币圈用户，所以对这些小语种的需求也很大。如果一个岗位不要求小语种能力，那么英语能力必须非常好。对于想进入区块链行业的人，无论是大学生还是已经在工作的人，如果你是技术人员，可以利用在大学中学到的区块链知识或相关技术，尤其是现在很多高校也开设了区块链相关的课程。这个领域特别需要区块链技术开发人才，无论是公链、Layer2还是其他如ZK(零知识证明)技术。如果你是非技术人员，要想进入这个行业，首先应该提高语言能力，无论是英语还是其他小语种。这些技能对进入币圈尤为关键。在招聘的岗位中，技术类和市场资源开发(BD)类的需求最大。对于应聘者来说，即使是实习经验也非常重要，因为它们可以帮助你积累相关的行业经验。国内有很多优秀的WEB3项目团队，甚至在大的联盟链中工作也是一个很好的积累经验的机会。
Miya: 至于有趣的事情，其实每天在招聘过程中都会遇到很多小事。比如，今天中午我就遇到了一个奇葩的事情，一个月薪十万的候选人，已经谈到了offer阶段，但他却因为需要自己先垫付一万元买电脑(虽然公司会报销)和我纠缠了一个小时。
简历造假比较多，曾经遇到一个人有5份不同造假的简历
Miya: 在币圈，简历造假的比例确实不低，很多人的简历多少会有一些水分。虽然还是有很多诚实的人，但是也确实爆出过几个简历前后对比差距特别大的案例。一些较大的公司会使用专门的第三方背调公司，或者是请我们这样的猎头公司进行行业内背调，但这是比较少见的情况。对于那些较小或不太正规的公司，他们可能不会进行这样的背调。
Sam: 我们曾经收到过一个候选人的简历，他同时发给了我们不同的顾问不同版本的简历，一共有五个版本，甚至名字都不一样。在币圈这种远程办公的环境下，简历造假的概率确实更高，因为进行背景调查的公司相对较少，造假成本也比较低。但是随着这个行业逐渐变得更加正规，我建议候选人可以适当修饰自己的简历，但千万不要造假。因为这个圈子虽然看似大，实际上是很小的，大家都彼此认识，一旦留下不好的记录，将来在这个行业中可能就没有人再愿意聘用你了。
早期50%都会给币权，现在很少了，只有高管才有
Sam: 代币的激励现在比较少了，主要是因为现在可能是熊市，大家可能觉得代币不值钱。尽管现在可能是牛市的早中期，但讨论代币权益的情况还是比较少。早期大约有50%以上的公司会在招聘时讨论代币激励，但现在我们接触到的情况越来越少了，可能只有极个别的高管职位会涉及到这个话题。这种情况也反映出行业正在变得更加正规，相比起代币权益，公司更倾向于直接提供工资或者将代币卖给投资者，因为这样更简单。所以，像早期那种通过代币权一夜暴富的情况越来越难了。
