Bondex 引入推荐奖金作为激励措施，允许参与者赚取法定货币、稳定币或代币。人才招聘在全球范围内通常有两种方式：一种是依赖熟人推荐，另一种是通过招聘平台APP筛选。传统的招聘方式需要企业花费大量时间和精力在不同的招聘平台上进行筛选，而熟人推荐则能够为企业节省成本，因为有熟人的信任作为背书。
在Web3世界中，一切皆可去中心化，为什么人才招聘不能呢？Bondex将传统招聘与熟人推荐相结合，并将推荐奖励与平台收益分享给用户。近日，Bondex完成了400万美元的融资，其中包括Animoca Brands的参投。在今年3月，Bondex在CoinList上进行了公开销售，筹集了超过650万美元的资金。
Bondex是一个支持Web3的分布式人才网络，通过创建去中心化的人才市场，为Web3原住民和初学者提供了寻找工作的机会。Bondex通过代币化的奖励来激励所有用户，用户可以扮演不同的角色，包括人才、介绍人、招聘人员或雇主。
Bondex通过代币激励用户积极参与网络增长，并且用户的网络数据不再归属于平台方，而是由用户掌握所有权和控制权。此外，Bondex还通过价值共享模式提高招聘流程的透明度和高效性，降低招聘成本。
无论是求职者还是招聘者，在登录Bondex的官网或下载APP后，需要存入BOND积分才能进行后续操作。这些积分可以通过填写资料获得，也可以通过直接购买获得。但是，如果简历等资料未通过筛选、收件人拒绝请求或未在14天内回复，或者最终未通过筛选阶段，将被视为失败，并扣除BOND积分。这些积分在获取代币空投方面有一定的比重。
与传统的招聘平台相比，Bondex在基本操作上相似，这大大降低了新用户的适应门槛。与部分Web3应用不同，Bondex吸收了传统招聘平台的优势，而不仅仅通过发行代币。Bondex不仅在PC端有产品，还在苹果和谷歌应用商店上线了APP。Bondex还推出了BOND积分作为对完善资料等的奖励，类似于传统平台上的积分。
Bondex引入推荐奖金作为激励措施，允许参与者赚取法定货币、稳定币或代币。与传统的Web2巨头不同的是，Bondex将推荐岗位的渠道向所有人打开，而不仅仅是公司的员工。此外，推荐奖金明码标价，提高了透明度，激励用户进行推广。
Bondex专注于Web3领域的人才库，对于求职者和招聘方来说，因为其定位足够垂直，可以节省大量时间。此外，Bondex还利用机器学习和内部人才评估团队，快速审查和验证候选人的技能和匹配度，降低招聘成本。
与传统招聘平台不同的是，Bondex将产品的收入分享给用户，通过代币激励用户参与平台的增长。Bondex将用产品收入回购平台代币BDXN并定期分发给用户。用户所获得的代币空投将根据用户的信誉分、网络内交互质量和频率以及锁仓的代币数量来确定。
BDXN代币的总量为10亿枚，其中天使轮占7%，种子轮占3%，公募轮占8%，流动性/做市占10%，顾问占4%，团队占16%，生态奖励占28%，财库占18%，营销占4%，空投占2%。用户获得空投的最低标准包括填写完整个人资料、上传简历、成功邀请并注册3个联系人以及使用平台达到3个月。空投的领取时间为BDXN的TGE时间，具体日期为7月10日。
Bondex在官方白皮书中透露，除了代币的TGE和分配代币等计划外，还将推出链上职业身份、增加发现功能栏、消息栏、教育市场和新闻信息流等功能。
